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　　1、 行政執法中最主要的對像集中在基層，但基層執法力台中臨時工量不足，只能大量聘用執法輔助高雄臨時工人員，而不少社會閑散人員也進入了輔助執法的隊伍，由於缺乏行政執法能力與執法素質，“以暴台中人力派遣制暴”胡作為的情況屢禁不止。

　　2、臨時工畢竟是臨時工，“臨時”觀念使他們不必有更多的顧慮、更多的約束、更多的經過培台中粗工訓教育(相較於正式工或國家公務員而言)。

　　3、臨時工由於“准入”關口相對於國家公務員和正式職工要低許多，因此相對而言，整體上講，政治和業務素質要低一些，當時出事的概率就更高一些。

　　4、一旦出問題容易被當“替罪羊”。不論是真“臨時工”，還是假“臨時工”，到最後都有“臨時工”身份出來頂罪，而負有管理和領導責任的領導，可避免被追究責任。

　　介紹

　　①臨時招聘的工人，與正式工相對。

　　②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。

　　企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。