民宿住宿

　　一、在租車必須達到以下條件：

金門租車　　1、年滿十八歲

　　2、具有有效二代身份證，(一代不可用)

　　3、提供駕駛者，(發證時間6個月以上，駕照的正，副本一起)

　　二、在滿足租賃條件下，需要辦理以下手續：

　　1、個人租車需提供本人身份證、駕駛證、押金(押金根據不同的車型押不同額度的押金)

　　2、租車需提供營業執照、組織機構代碼證、法人的身份證復印件蓋鮮章、代辦人的身份證、駕駛證、押金(押金根據不同的車型押不同額度的押金)

　　3、國內來蓉旅游公干人士需提供身份證、駕駛證、押金

　　三、取車還車流程：

　　取車流程：

　　1。客戶到大門店辦理取車手續，(二代身份證，駕駛證 信用卡)

　　2。客戶與驗車人員共同驗車並簽訂租賃協議

　　還車流程：

　　1。客戶租用車結束，還車至門店 ，如果在異地還車需要收取異地還車費。

　　2。客戶還車時，與驗車人員共同驗車並結算，將車輛部分押金返還後。剩余押金如果30日桃園機場接送內租賃車輛沒有任何違章，將退還剩余押金。

　　3。客戶還車辦理完成
 

　　一：檢查車輛的新舊程度，性能是否良好，是否存在質量問題、租超跑安全隱患等，一些使用壽命比較長的汽車，會容易出現零部件老化問題，在旅途當中容易出現事故，例如拋錨，漏油，汽車剎車失效等等。
超跑出租
　　二：應查結婚禮車看隨車的行駛證、養路費繳訖憑證、有否通過年審，問清查明車輛投保情況、交強險和商業險憑證是否完備及其投保額度，實際上，因租賃不購買保險而讓消費者買單的情況並不少見；

　　三：打開車蓋檢查，查看冷凍液、機油、電瓶狀況是否正常；

　　四：進入駕駛室內，檢查油表、電流表、剎車、空調的運行狀況，如果條件允許，最好找有經驗的人進行試駕，判斷有無安全隱患，否則一旦出現故障，租車者後悔莫急。

　　租車驗車注意事項是需要很多技巧的，如果租車者經驗很少的話，在在擇租車時候一定要慎重。正規的租車在提供服務的時候都會從安全角度考慮，人安全，車安企業租車全，才能夠保證每一單都順利安全。

　　有些人雖然沒有車，但經常都會進行租車或者借車，這個過程中有些問題就需要我們格外地去注意，並且及時的確認是島嶼均相關的情況。正確的去做好這些方面的了解，並且規避了一些不利的因素，然後才可以避免很多的問題，現在我們就來看看，到底在這個過程中需要注意的事情。

　　一般來說，在進行逐車借車的時候，我們都要看看油表，大的租車都會把車裡面的油加滿，而一些小的肉車，他們對這些事情沒有在意，可能就會帶來各種麻煩，所以我們要真正的去了解這些方面的情況，這樣才可以省去不必要的問題。

　　在借車的時候，同樣需要觀察油表，而且還要注意到一些具體的情況。租車借車的過程中，能夠真正的去檢查車輛，並且能夠及時有效地去確定這些情況，找到了應對的措施，這對每個人來說都是很重要的，我們需要了解到了這些，從而真正的確保整個過程更順利。

　　對任何人來說，在選擇租車的時候，我們需要正確地進行關注，尤其要了解這些的實力。我們在選擇的過程中，真正的尋找到更有實力的地方，那麼對於整個選擇來說，會有莫大的保障，所以務必要考慮到了相關的情況，避免在選擇的時候出現問題。

　　在各種不同的租車當中，我們在選擇的過程中可以使用對比的方法，這對整個的選擇會有更多的好處。通過對比的方式，不僅可以了解租車的實力，而且還可以對價格有更好的判斷，綜合的去進行認識，這些對選擇來說都有很多好處，任何人在作出決定的時候，我們務必要認識到了這些方面，避免做出一些錯誤的決定。
 

　　一、車型可隨時更新 租賃一台車企業租車，只需每月付租金，可隨時租用最新車型。 從目前人們經常更換手機的狀況就能預料到幾年後，經常換新車，將是人們最新的時尚。

　　二、可充分提高資金利用率 租車和買車相比至少可節省一次性投資 20 萬元。 自己可以用這 20萬元去經營，又可產超跑出租生一筆可觀的利潤。

　　三、可保證自己良好的財務狀況 自購車輛必然會造成固定資產增加、借款增加、流動資產結婚禮車減少 使財務出現不良狀況。而租賃車輛將有效回避上述風險。

　　四、解除車輛維修、繳費、年度檢驗及代交罰單等等煩惱

　　自購車輛後對車輛的維修和保養及一年一度的車輛年檢要耗費很多財力和精力 。 但你如果租車，租賃都會及時提供替代車 ，保證自己的用車。

　　五、有利於提高成本觀念，減少浪費

　　自購車輛使用時隨心所欲，特別是單位公車 ，私自用車現像較多， 造成不必要的浪費，而如果租賃車，一是可根據業務需要隨時調控用車數量，二是用車人知道自己的用車成本，可直接減少不必要的開支。

　　六、萬一發生交通事故時，租賃能全力協助

　　駕駛自購車輛，一旦發生事故，就要與保險交涉租超跑，因車主不熟悉報案理賠程序，往往會浪費許多時間和金錢。做為車輛管理的專業租賃，平時就與保險有良好的合作關系。在處理理賠過程中，必然有明顯的優勢。

　　七、減少管理的煩腦 、工廠在購買車輛之後往往要請司機，由於不熟悉專業的車輛的管理知識可能會走很多彎路而造成浪費大量金錢和時間，比如車的維修保養控管，車輛各種年費，事故案件的處理，車輛的買賣處理等等。
 

　　服務個性化

　　21 世紀飯店業將從標准化服務向台中飯店個性化服務發展，但並不是說飯店業將要放棄標准化。標准化是飯店優質服務必不可少的基礎，但標准化服務不是優質服務的最高境界；真正的優質服務是在標准化服務基礎上的個性化服務，這才是完全意義上的優質服務。

　　而且，隨著社會的進步，技術的發展，人們對富有人情味的服務的需要越來越高。滿足人們受尊重與個人特殊需求的個性化服務，是符合現代化飯店發展趨勢的最高境界的服務。在這方面，崇尚以提供專業個性化服務，創造高附加值為宗旨的“金鑰匙，''服務，有其得天獨厚的潛力。這也是台中旅館 20 世紀飯店業發展的新趨勢。

　　顧客多元化

　　21 世紀飯店業面對的顧客將呈現更加多元化趨勢。包括：顧客構成多元化；顧客地域多元化和顧客需求多元化。

　　經營管台中住宿理集團化

　　20 世紀，世界上先後出現了諸多跨國飯店集團，如假日、雅高、馬裡奧特、希爾頓等。200 家最大的飯店集團基本上壟斷了飯店市場或說是主導了飯店市場。在飯店業競爭中，飯店集團比獨立經營的飯店有明顯的優勢。

　　廣泛應用高新技術

　　過去 20 年以現代信息技術為代表的高新技術的持續發展對飯店業產生了深遠影響，飯店業的繁榮發展和競爭力的提高，將更大程度地依賴於高新技術的應用， 21 世紀高新技術將在飯店業的管理、服務、營銷等方面發揮更大的作用。

　　創建“綠色飯店”

　　目前，飯店業作為第三產業的重要組成部分，在全球性的綠色浪潮推動下，飯店經營中的環保意識逐漸成為廣大從業人員和消費者的共識。創建“綠色飯店”，走可持續發展之路已成為 20 世紀飯店業發展的必然選擇。以環境保護和節約資源為核心的“綠色管理，也成為全球飯店業共同關注的大事。

　　創建“綠色飯店”推行綠色管理，的基本內容可概括為“ 5R 原則：即研究；減少；循環；替代；保護。可以預見：今後將會出現大量的“綠色飯店倡導綠色消費，提供綠色服務將成為飯店的主要服務產品。

　　綜上所述，服務個性化、賓客多元化、經營集團化、新技術的廣泛應用和綠色飯店將是 21 世紀飯店業發展的五大趨勢。
宜蘭民宿

　　旅館是為旅客服務的，要使旅客感到舒適、方台中住宿便、安全。旅客從進入大門，辦手續，通過走道、電梯到居住的房間，以及休息、用餐等的交通路線，都必須簡明流暢。設計中需要認真考慮、仔細推敲方便旅客的一切細節。例如，使旅客很容易地找到服務台、結賬處、酒吧、餐廳和電梯。為創造舒適優美的室內外環境，對室內溫濕度、通風換氣、人工照明、自然采光、家具和陳設、建築裝修和色彩等，都要統籌安排。因此，旅館的設計基本原則就是解決好旅客的活動需要和提供服務方便兩方面的問題。

　　客房設計

　　客房是旅館的主體。客房設計原則是做到安靜、舒適、安全、設施齊全，有利於清潔衛生。家具的尺度和式樣要同客房大小和形狀協調。客房大小取決於旅館等級和家具陳設標准，按床位設置分為單床間、雙床間、套房間、高級套間等，最常用的是雙床間。汽車旅館每單元大多設兩個雙人床間，供全家外出旅游三、四人居住。客房的大小與床的尺寸有關，客房的淨居室面積(除去衛生間和通道)一般為20平方米左右，可根據實際情況增減。衛生間的設計應考慮便於清潔和維護。客房走廊應便捷地通向樓梯、電梯，並按規定指明安全疏散方向和疏散口。

　　餐廳設計

　　大型旅館為了滿足來自各地旅客的不同口味，設置多種餐廳，並以中、小餐廳為主，注意就餐環境。餐廳距客房不宜過遠，旅客從客房去餐廳最好台中旅館不穿行門廳。廚房位置應同餐廳緊密相連，但本身要隱蔽些，廚房設計要注意衛生，備餐室應與餐廳隔開，防止氣味、噪聲滲入餐廳，並要考慮供應在客房進餐旅客的需要，供應路線不應與客人接觸。飲料是旅館營業重要收入來源，酒吧分散設置比集中設置更便於旅客。

　　洗衣房設計

　　大型旅館洗衣量很大，洗衣房一般均單獨設置，應考慮聯系方便，可設在地下室。

　　汽車庫設計

　　汽車庫的建造要求，由市政管理部門提出。汽車庫除供本旅館業務用汽車外，還要為旅客准備停車位或為出租汽車准備停車位。在缺乏汽車庫的舊城市中興建新旅館，汽車庫可劃出一部分停車位出租，以增加收入。

　　自行台中飯店車停放場地設計

　　一座大型旅館服務人員往往上千，目前中國旅館內的工作人員和來訪客者很多以自行車作為交通工具。因此大中型旅館都要在總體布置中設計自行車存車棚或留有足夠的存車場地。

　　動力和機械設施設計

　　現代化旅館需要提供完善的人為環境。為此，必須擁有龐大的動力和機械設施，以及控制系統，包括給水、排水，輸電、變電，空氣調節，供暖，電話總機，各類電視，防火宜蘭民宿、防盜自動化監控系統和電腦控制的群控電梯等。這些設施必須精心安排。
 

　　簡介

　　旅館類型可分為家庭旅館、假日台中旅館旅館、會議旅館、汽車旅館和招待所等。

　　家庭類

　　家庭旅館是以原有的住宅為基礎進行改造。為了提升家庭旅館的規模、檔次，家庭旅館采取“+農戶”的經營方式，由社區工會牽頭注冊成立了，按照現代企業制度制定了章程和家庭旅館星級管理標准，又在星級家庭旅館的基礎上制定了文明誠信家庭旅館的標准，對家庭旅館從衛生、安全、價格及服務等方面進行規範，實行統一管理、統一標准、統一標識。如印像海酒店管理旗下的三亞椰晶珠家庭旅館、三亞夏日風情精品公寓、鼓浪嶼時間海客棧等，在內部硬件建台中住宿設方面，要求做好基礎設施配套和精裝修，整治環境衛生、硬化、綠化和亮化，基本做到四季常青，三季有花，營造了良好的旅游環境。

　　家庭旅館主要為度節假日或周末的旅客服務，大多建在海濱、台中飯店風景區。這類旅館設備較簡單，服務項目較少，有較強的季節性。

　　會議類

　　專門作為開會之用，設有大、小會議室，有的還備有國際會議所需的同聲傳譯和聲像設施。會議旅館應有滿足會議需要的設施，如展覽、新聞報道、錄音錄像、復制等設施。

　　汽車類

　　多建在公路干線附近，供自己駕駛汽車的旅宜蘭民宿客住宿之用，主要設施為客房和餐廳。客房都帶有停放汽車的地方，位置大都緊靠客房，房內客人可以見到自己的汽車。餐廳對住客提供膳食，也對不住宿的客人服務。這類旅館在公路交通發達的國家較多。

　　招待所

　　一般為非營利性質，不對外開放，多為某一機構作接待用。國家征稅較一般旅館少，收費較廉，標准一般。

　　“創意”類

　　¤長頸鹿莊園

　　陽光明媚的早晨，當你睡眼惺忪坐在餐桌邊正享用著美味的羊角面包和鮮橙汁時，一只長頸鹿的脖子突然穿過窗戶湊到你面前，非要和你分享橙汁，這會讓人大驚失色，但這並不是童話，在肯尼亞的一家“長頸鹿旅館”，這一幕完全可能發生。

　　在肯尼亞的乞力馬扎羅山腳下，有一家名為“長頸鹿莊園”的旅館，在莊園57公頃的領地上，共生活著8只羅斯切爾德長頸鹿。這些大家伙個個身高5米開外，體重達兩噸，這種長頸鹿是珍稀動物，曾一度瀕臨滅絕。

　　“長頸鹿莊園”的創立旨在收容這些瀕危的長頸鹿，通過讓游客來喂養，還可以使更多的人們意識到人與自然和睦相處以及保護野生動物的重要性。

　　“長頸鹿莊園”的客房並不多，卻能為游客提供吃住行全方位的服務。當然，這裡的價格也堪比五星級賓館。

　　¤監獄旅館

　　在瑞士的魅力城市盧塞恩有一家“監獄旅館”，這是一座由監獄改建而成的旅館，監獄始建於1860年，後兩次擴建，1998年改建為旅館開張營業。

　　“監獄旅館”在許多地方都保持著原有格局，房間的門沿用牢門的式樣：厚厚的木門上面有個探視的小木窗，不過現已被封住。開門進去，發現兩扇高高在上的小窗子裝有鐵柵欄，夜晚，月光自小窗透入，撒在地板上，清幽凄冷，還真有原汁原味監獄的感覺！

　　這家旅館價格相當便宜，只需50瑞士法郎(合人民幣325元)就可以在“監獄”中住上一宿。去到瑞士，不妨去體驗一下在異國他鄉“蹲監獄”的滋味。
 

　　第一個是面對住宿業的監管，我們一直在主動調整適花蓮住宿推薦應監管要求。

　　第二個是早期房源的獲取，我們希望花蓮民宿每套房子花蓮民宿推薦是真正個人分享的，而不是把中國已有的酒店式的公寓搬過來。所以如何在早期去突花蓮住宿破，其實還是個挺難的事情。

　　小豬早期比較有限的房源，大部分來自我們幾個創始人、員工和員工的朋友，分享就是這樣開始的。Airbnb如今在全球有非常大的影響，但其實Airbnb也一樣，早期就是一個氣墊床。如今很多很大的規模生意，其實一開始是非常簡單的。

　　第三個是平台性的業務，一個平台能長大、能進化，從小眾影響到大眾，讓很多以前對這個事情不信任的人去信任它使用它，最重要的一點是消除逆向的選擇。這要靠平台的基礎設施和用戶的體驗運營來解決。

　　具體的基礎設施建設包括四個方面，

　　一是所有交易的實名制，這個實名制不是簡單的注冊實名，而是每次執行訂單時，都要把用戶的身份信息跟國家相應的身份查詢的系統做實時連接，確保預定人和入住人的身份。

　　第二方面是搭建信用體系，引用芝麻信用等第三方數據。讓用戶做一個不簡單看價格的住宿消費角色。

　　第三方面是保險的體系，我們跟很多保險合作創新的保險，比如說短租險，解決房東的財產擔憂和房客的安全擔憂。

　　第四方面是硬件的支持，比如接入智能鎖。這些都是在消除平台道德風險和逆向選擇時，做的一些非常非常基礎的工作。

　　此外，運營也起到非常重要的作用。小豬在全國幾十個城市有運維隊伍，幫助想做房東的人實拍房子，制定價格策略，安裝輔助的智能設備。智能設備不僅是智能門鎖，還包括新一代研發的智能電控設備，智能貓眼，確保入住的安全。小豬還有管家服務，確保當房東需要保潔服務時，平台上就能隨時提供。從用戶體驗出發的運營，才能減少逆向的選擇，促進正向的口碑傳播。
 

　　共享住宿模式在中國有很多的可行性，但仍有很多東西需要探索。花蓮住宿

　　在今日舉辦的WISEx新共享行業峰會上，小豬聯合創始人兼首席運營官王連濤表示，全球的住宿和酒店業正在發生改變，國外的一些酒店開始花蓮民宿大規模的削減房間面積，讓公共空間變得更大、更有個性。

　　這一切改變都是由消費者需求變化驅動的。王連濤認為，在出行入住時，消費者多了社交和體驗的需求。因此Airbnb的模式在中國有很多的可行性，不過在實踐的過程中仍有很多東西需要探索。

　　在王連濤看來，如何適應中國住宿業的監管要求，如何讓平台性的業務得到更多消費者的信任花蓮民宿推薦，以及怎麼獲得真正個人共享的早期房源，都是擺在企業面前的難題。對於共享房屋的企業來說，解決這些問題要靠平台的基礎設施建設和用戶的體驗運營維護。

　　以下為小豬聯合創始人兼首席運營官王連濤的演講實錄：

　　剛才唐總講到這是一個共享的年代，有ofo小黃車，有共享充電寶，共享籃球、共享雨傘，在大家的生活中，很多的事情都可以以共享的方式解決。我覺得五年前無論是共享經濟還是分享經濟，對於大家來說是陌生的詞彙。但小豬其實已經在分享經濟這個事情上默默做了五年的時間。

　　從我的角度上看，在生活中有一些基礎應用，比如出門要找一個住的地方，是否能用分享經濟的方式解決，大家會有不同的觀點。

　　2012年，小豬的分享從一個沙發開始，我們希望所有出行的人不再選擇酒店，而是選擇一個陌生的家，以一個非標准住宿的方式去滿足大家各種各樣出行的需求。通過普通人分享的房子滿足游玩，商務出差，甚至是長時間的探親訪友的需求，這是小豬從2012年到現在沒有變化的一個願景。

　　小豬從很小的規模做到現在花蓮住宿推薦，讓大家看到了Airbnb的模式在中國有很多的可行性。但我覺得還有很多東西需要探索，小豬也不例外。
 

　　(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定職業工會，主持基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

　　(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理服務工作。

　　(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

　　(六)監工會勞保督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現像作鬥爭。

　　(工會健保八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工公所健保作。

　　(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
 

　　更生人謀職難，面對現實困頓，寧回鍋吃牢飯者為數不少；台中粗工監獄昨幫受刑人媒合工作，陪老板徵才的孫福，昔走私槍械日進鬥金，卻換來一身彈痕、坐牢高雄臨時工17載，如今做粗工，他說，活在汗水比活在淚水、血水中好。

　　昨天安排29家廠商釋出128個職缺，提供半年內即將出監的受刑人現場媒合，典獄長陳進台中臨時工豐說，監獄幫受刑人找工作是給予更生人再起的機台中人力派遣會，鼓勵廠商進用出監受刑人可有效降低再犯率。

　　一口氣釋出20個職缺、在歸仁生產螺絲螺帽的業者表示，高勞力密集的工作很難找到合適的人力，走入監所也是希望敞開大門，讓受刑人知道，只要肯做、很多機會都在眼前。

　　從事粗工人力派遣的業者廖山河帶著也是更生人的孫福到場徵才，他說，目前雇有4、5名更生人，共通特色是肯做、不嫌辛苦。50歲孫福雖然才到報到5個月，但認真打拚，才上班半個月就存錢買一部中古機車。

　　面對往事不願多提的孫福說，年輕從事走私槍械，過著提心吊膽生活，最後和警方駁火26槍，身上多處中彈落網，原被判38年，遇上減刑再假釋，去年11月出獄，因為家人當後盾，讓他決定不能放棄自己。

      國科會副主委賀陳弘今天指出，外界指國科會台中人力派遣派遣人力比例過高，應是把「派遣」與「承攬」合計造成誤解。國科會實際派遺人力約占總人力的1成，符合政府相關規範。

　　民進黨籍立委段宜康表示，國科會、農委會和教育部的派遣人力都超過5成，是中央政府機關當中，派高雄臨時工遣人力運用比率最高的3個單位。

　　賀陳弘受訪指出，國科會員額編制為1627人，其中科學園區因須執行污水下水道系統操作維護、環境監測、景觀維護、資訊業務等技術性工作，每年招標。

　　他說，前來投標的都具有正常組織型態，性質上與派遣人力的臨時人力不同，國科會也會審議投標的服務建議書中勞工薪津結構，以符合勞基法維護員工權益規範。

　　賀陳弘表示，3個科學園區目前外包人力為1068人，其中派遣人力93台中臨時工人，承攬人力975人，其中包含宏碁有17人承攬新竹科學園區管理局資訊業務。

　　他說，國科會及台中粗工3個科學園區派遣人力約180人，比例為11%，符合規定。
 

　　“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個在台中臨時工法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發“臨時工現像”。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為最後的責任人。

　　存在弊端

　　大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶高雄臨時工來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就台中臨時工意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本台中人力派遣；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

　　另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

　　享受福利

　　很多台中粗工不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?

　　武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請，但領導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

　　人社部門指出，單位的做法是錯誤的。

　　首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。

　　其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。

　　再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。

　　經人社部門協調，該單位完善了職工休假制度，並批准了武某休假的申請。